員工福利分類及主要內容是什么？

一、分類

1、根據是否由國家立法強制實施分為：

（1）國家法定福利，即國家通過立法強制實施的福利項目，包括：社會保險：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等；法定假日：法定節假日、公休假日、帶薪年休假，住房公積金。

（2）非法定企業福利，即用人單位自主設立的一系列福利項目，包括：貨幣津貼、實物補貼、服務性福利等。

2、根據享受的范圍分為：

（1）全員性福利，即全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、帶薪年假、獎勵禮品等；

（2）特殊性福利，即僅提供企業部分成員享用的福利，這些成員往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員，或者是殘疾人、少數民族等特殊員工。特殊群體的福利包括住房、汽車、專用辦公室等項目。

二、員工福利計劃的主要模式

1、員工福利計劃的覆蓋模式，按照企業給員工提供的福利項目對象的一致性不同，員工福利計劃可以劃分為統一型和差異型兩種模式，統一型也叫全員型模式，是指企業向員工提供的福利在內容上基本是一致的。差異型模式則是指企業向員工提供不同內容的福利，以滿足員工不同的需求。

2、員工福利計劃的實施模式，按照員工實施主體不同，可以將員工福利幾哈分為自主型和外包型兩種福利實施模式，自主型模式指企業作為員工福利的實施主體直接向員工提供各種福利。外包模式是指企業將員工福利的實施責任全部或者部分委托給外部的組織和機構，即員工福利的責任主體和實施主體是分離的，責任主體仍然是企業，但實施主體卻是外部的組織或機構。

3、彈性福利計劃模式，彈性福利制度強調讓員工按照自己的需求從組織所提供的福利項目中來選擇和組合屬于自己的一份福利套餐，它是由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式。

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